I IDENTIFICA LAS CARACTERÍSTICAS Y EL PAPEL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO.
ACTIVIDAD I APERTURA
1.1 CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO.
https://www.youtube.com/watch?v=yj2H_vBJ_AI
1.2 ETAPAS DEL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO, RECLUTAR, SELECCIONAR, CONTRATAR E INDUCIR.
DESARROLLO.
ACTIVIDAD 2
CONSULTAR EL VÍNCULO Y CONTESTAR EL CUESTIONARIO DE FORMA INDIVIDUAL
COMPARTE Y COMENTA EN EL BLOG DE DOS COMPAÑEROS.
reclutamiento
ACTIVIDAD 3
1.3 ACTIVIDADES DE RECLUTAMIENTO Y SUS CARACTERÍSTICAS.
1.4 PASOS Y METÓDOS PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO.
DESPUÉS DE LEER EL LINK RECOMENDADO DE RECLUTAMIENTO, ENTREVISTA A FAMILIARES PARA CONOCER EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LA EMPRESA DONDE ELLOS LABORAN Y ANOTA LO MAS IMPORTANTE EN TU BLOG COMO EVIDENCIA.
2 SELECCIONA LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO, CONSIDERANDO LAS NECESIDADES DE LOS PERFILES DE LAS VACANTES.
REVISA 4 O 5 PERIÓDICOS CON FECHA ACTUAL PARA DETECTAR LOS REQUISITOS DE DIFERENTES PUESTOS DE LAS EMPRESAS EMPLEADORAS RECORTALOS Y LLEVALOS A CLASE PARA UN ANÁLISIS Y REFLEXIÓN.
CUESTIONARIO
1. CUÁL ES TU CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO ?
2.-MENCIONA 3 CAUSAS QUE DETERMINAN EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
3.- DESCRIBE LAS FUENTES PRINCIPALES DE RECLUTAMIENTO Y DESCRIBE LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEPENDIENDO DEL TIPO DE PUESTO.
4.- ¿ CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES DE RECLUTAMIENTO Y SUS CARACTERÍSTICAS?
5.- MENCIONA LOS FACTORES PRINCIPALES QUE DESCRIBEN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO.
1.-Es un proceso mediante el cual una empresa junta a un determinado grupo de personas mediante diferentes medios los cuales son candidatos para cierto puesto, y eligen al mejor para realizar un trabajo.
ResponderBorrar2.- Por que existe una vacante en algún puesto, por que el anterior empleado los despidieron, se jubilo o ya sea por alguna otra causa de baja , por que se necesita mas personal sin tener que recurrir a alguna baja de persona.
3.-EL personal se puede reclutar por diferentes medios, por:
*Anuncios *Recomendaciones *Por alguna universidad
4.- Esta etapa consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas). Además de la recolección de Curriculum de cada postulante.
• entrevista preliminar
• prueba de conocimiento
• prueba psicológica
• entrevista final
5.- Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento.
GABRIEL PEREZ GONZALEZ 3A
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ResponderBorrar1.- Es el proceso en el cual la empresa junta a un grupo de personas, los cuales son candidatos para un puesto de trabajo, y así elegir al mejor candidato.
ResponderBorrar2.- Existe un puesto vacante, y se debe a que el personal renunció, se jubiló o lo despidieron, etc.
3.- Existen diferentes fuentes de reclutamiento, algunas de estás son: Recomendaciones, anuncios y universidades.
4.- El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tres fases:
*Investigación interna sobre las necesidades
*Investigación externa del mercado
*Métodos de reclutamiento por aplicar
5.- Tamaño de la empresa,Etapa del ciclo de la vida de la empresa (crecimiento).
Sosa Mendoza José Daniel 3° A
Myriam Ronzón Rivera "3°A"
ResponderBorrarEl primer vídeo nos dice que el capital humano es todo aquel talento, es decir, conocimientos y capacidades que tienen las personas de una empresa, para llevar esto a cabo se necesita de una organización funcional y democrática para que los empleados puedan reaccionar y actuar en ciertas situaciones.
El segundo vídeo nos habla sobre el reclutamiento y selección de una empresa, para comenzar, el Dept.de Recursos Humanos debe de hacer una planificación y optar por estrategias para seleccionar al mejor candidato.
Existen dos variables:
- Comparativas (entre los requisitos del cargo)
- Decisoria (se produce una vez finalizada)
El análisis consta de estos puntos:
- Análisis de necesidades de empleo
- Reclutamiento
- Selección
- Incorporación a la organización
El reclutamiento es el proceso en el cual una organización o institución trata de encontrar a personas aptas para el cargo a encontrar, es decir, que cumplan con los requisitos adecuados.
La selección es la recopilación de información de las personas reclutadas, eficientes en el puesto.
Por último se escoge a la persona más apta para el trabajo y se incorpora a la organización.
Delfina de Jesús Amador Rodríguez. "3° A" Turno Matutino.
ResponderBorrarEl primer vídeo nos habla del capital humano. El capital humano es la gente/talento que conforma una organización. Dos características importantes de este, es 1) los talentos, conocimientos y habilidades de las personas que componen a la organización y 2) el ambiente interno de la organización para que los talentos florezcan y se desarrollen. También, algo importante del capital humano es la cultura organizacional, ya que contiene los valores y creencias de los miembros.
Cuestionario del segundo vídeo.
1. Es el procedimiento usado en las organizaciones para atraer a personas con ciertas habilidades y conocimiento para un puesto/rango en dicha organización.
2. Un aumento súbito a la cantidad de trabajo, series de baja por despidos, y jubilaciones.
3. Las fuentes principales del reclutamiento del personal son los anuncios vacantes en el periódico, revistas, anuncios, volantes en la calle y páginas electrónicas. Dependiendo el tipo de puesto/rango que se desee, estará en el tipo de fuente correcto. Por ejemplo, un gestionador de R.R.H.H. encontrará una vacante en anuncios/páginas de internet; y si es un contador, puede ser en el periódico o volantes.
4. Investigación interna sobre las necesidades, investigación externa del mercado y métodos de reclutamiento por aplicar. Y una de sus características es la promoción del puesto/rango que se dará en la organización.
5. Realización de una búsqueda interna, encarar procesos de selección y recurrir consultorias de R.R.H.H.
Lopez Vera Maria Fernanda "3°A"
ResponderBorrar1.- es el proceso mediante el cual la organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan con los requisitos para el trabajo.
2.-por un aumento de trabajo, por empleados enfermos, jubilaciones, despidos, etc.
3.-EL personal se puede reclutar por diferentes medios, por:
*Anuncios
*Recomendaciones
*Redes sociales
*Eventos, etc.
4.- es un conjunto de técnicas y procedimientos encargado de atraer candidatos calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización; el reclutamiento es un proceso que inicia en la busqueda, y se termina cuando se reciven las solicitudes de empleo, se optienen un gran numero de solicitudes donde posteriormente los nuevos empleados.
5.-Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes en una empresa. El proceso de reclutamiento inicia en la busqueda del personal posteriormente les llegan las solicitudes de empleo de las cuales saldran los nuevos empleados, los más capacitados para hacer el trabajo.
1-Proceso el cual una organización une a un grupo de personas por diferentes medios los cuales son candidatos para el puesto y elijen al mas apto para el trabajo.
ResponderBorrar2-Existe un puesto vacante en un puesto, por que el anterior empleado renuncio, lo despidieron, falleció o otra causa, por que se necesita mas personal sin recurrir a la baja de personal.
3-El personal se recluta con anuncios, recomendaciones.
4- Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
El reclutamiento exige una planeación constituida por un orden de 3 fases:
+Investigación interna sobre las necesidades(de la organización)
+Investigación externa del mercado.
+diferentes métodos de reclutamiento por aplicar.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento.
RAMIREZ HERNANDEZ PEDRO EVERZON.
1.- Proceso realizado por una empresa en el cual se reúne a un grupo de candidatos para un puesto de trabajo. Finalmente se elige al más adecuado.
ResponderBorrar2.- Renuncias, puestos vacantes o jubilación.
3.- Distintas fuentes de reclutamiento: Recomendaciones, anuncios en periódico o volantes.
4.- El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tres fases:
*Investigación interna sobre las necesidades
*Investigación externa del mercado
*Métodos de reclutamiento por aplicar
5.-crecimiento y tamaño de la empresa
Bautista Romero Angel Martín. IIIA RRHH