C.B.T.I.S 190 TEMARIO SUBMÓDULO 1 REALIZA EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO 1

UNIDAD I

1.1 IDENTIFICA LAS CARACTERÍSTICAS Y EL PAPEL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO.

  ACTIVIDADES DE APERTURA:

         ACTIVIDAD I

 1.2 CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO.

" LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS,CONSISTE EN LA PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DESARROLLO, Y COORDINACIÓN, ASÍ COMO EL CONTROL DE LAS TÉCNICAS DE PROMOVER EL DESEMPEÑO EFICIENTE DEL PERSONAL, A LA VEZ QUE LA ORGANIZACIÓN REPRESENTA EL MEDIO QUE PERMITE A LAS PERSONAS QUE COLABORAN EN ELLA ALCANZAR LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES RELACIONADOS DIRECTA O INDIRECTAMENTE CON EL TRABAJO" 

 1.3 ETAPAS DEL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO. RECLUTAR. SELECCIONAR. CONTRATAR E INDUCIR.

Favor de enviar comentario de tu aprendizaje del tema en este Blogg, reflexiona ,analiza y comparte ¿quiénes determinan el éxito de una empresa?¿por qué',por qué es importante hacer la requisición?¿quién es e responsable de solicitarla?y ¿por qué recursos humanos realiza el proceso de reclutar? ¿cómo saber que fuente de reclutamiento es mejor?¿es necesario tener varios candidatos? si, no, ¿por qué? ¿qué actitud muestra cada aspirante? qué les recomendarías?¿por qué?

 ACTIVIDADES DE DESARROLLO.

  

ACTIVIDAD 2

 1.4 ¿ CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES DE RECLUTAMIENTO Y CARACTERÍSTICAS?

  ACTIVIDAD 3

1.5 CARACTERIZA LOS PASOS.

1.6. SELECCIONA LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO CONSIDERANDO LAS NECESIDADES DE LOS PERFILES DE LAS VACANTES..

ACTIVIDADES DE APERTURA.

   ACTIVIDAD I

1.7  DEFINE CUÁLES SON LAS FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO.

 ACTIVIDAD DE DESARROLLO.

 ACTIVIDAD 2

1.8 INVESTIGA Y ELABORA ESQUEMA, APLICA EL PROCESO OPERATIVO DE RECLUTAMIENTO.

INTEGRA UN GLOSARIO DE TÉRMINOS EN EL PROCESADOR WORD
  
UNIDAD 2

2.1 SELECCIONA AL PERSONAL IDÓNEO PARA CUBRIR LAS VACANTES DE LA ORGANIZACIÓN.

ACTIVIDAD DE APERTURA

ACTIVIDAD I

2.3 CONCEPTO, FUNCIÓN E IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN.

 ACTIVIDAD DE DESAROLLO.

 ACTIVIDAD 2.
2.4  PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

ACTTIVIDAD 3.

2.5 PROCESO E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN.EVALUACIÓN PREELIMINAR.

UNIDAD 3

3.1 ELABORA LOS DOCUMENTOS Y REALIZA LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS INTERNOS  EXTERNOS,PARA LLEVAR AL CABO LA CONTRACIÓN DE PERSONAL.

ACTIVIDAD DE APERTURA

ACTIVIDAD I

3.2 CONCEPTO, TIPOS DE CONTRATOS,INDIVIDUALES, COLECTIVOS.

 ACTIVIDAD DE DESARROLLO.

ACTIVIDAD 2

3.3  DEFINE EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Y LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRÓN Y TRABAJADOR.

ACTIVIDADES DE CIERRE DE CADA UNIDAD,

DINÁMICA GRUPAL.
DEBATE, CONCLUSIONES, RESUMEN.

UNIDAD I IDENTIFICA LAS CARACTERÍSTICAS Y EL PAPEL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO. 2

I IDENTIFICA LAS CARACTERÍSTICAS Y EL PAPEL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO.

ACTIVIDAD I APERTURA
 

1.1 CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO.



https://www.youtube.com/watch?v=yj2H_vBJ_AI

1.2 ETAPAS DEL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO, RECLUTAR, SELECCIONAR, CONTRATAR E INDUCIR.

DESARROLLO.

ACTIVIDAD 2


CONSULTAR EL VÍNCULO Y CONTESTAR EL CUESTIONARIO DE FORMA INDIVIDUAL
COMPARTE Y COMENTA EN EL BLOG DE DOS COMPAÑEROS.
reclutamiento

ACTIVIDAD 3
1.3 ACTIVIDADES DE RECLUTAMIENTO Y SUS CARACTERÍSTICAS.

1.4 PASOS Y METÓDOS PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO.

DESPUÉS DE LEER EL LINK RECOMENDADO DE RECLUTAMIENTO, ENTREVISTA A FAMILIARES PARA CONOCER EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LA EMPRESA DONDE ELLOS LABORAN Y ANOTA LO MAS IMPORTANTE EN TU BLOG COMO EVIDENCIA.

2 SELECCIONA LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO, CONSIDERANDO LAS NECESIDADES DE LOS PERFILES DE LAS VACANTES.

REVISA 4 O 5 PERIÓDICOS CON FECHA ACTUAL PARA DETECTAR LOS REQUISITOS DE DIFERENTES PUESTOS DE LAS EMPRESAS EMPLEADORAS RECORTALOS Y LLEVALOS A CLASE PARA UN ANÁLISIS Y REFLEXIÓN.

CUESTIONARIO

    1. CUÁL ES TU CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO ?

   2.-MENCIONA 3 CAUSAS QUE DETERMINAN EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

   3.-  DESCRIBE LAS FUENTES PRINCIPALES DE RECLUTAMIENTO Y DESCRIBE LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEPENDIENDO DEL TIPO DE PUESTO.

   4.- ¿ CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES DE RECLUTAMIENTO Y SUS CARACTERÍSTICAS?

    5.- MENCIONA LOS FACTORES PRINCIPALES QUE DESCRIBEN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO.

 

UNIDAD 2 SELECCIONA AL PERSONAL IDÓNEO PARA CUBRIR LAS VACANTES DE LA ORGANIZACIÓN 3

UNIDAD 2

2. SELECCIONA AL PERSONAL IDÓNEO PARA CUBRIR LAS VACANTES DE LA ORGANIZACIÓN




ACTIVIDADES DE APERTURA.

ACTIVIDAD 1

2.1 CONCEPTO, FUNCIÓN E IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN.

ACTIVIDAD DE DESARROLLO

2.2 PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:EVALUACIÓN PRELIMINAR, CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN, ENTREVISTA.


2.3 PROCESOS E INSTRUMENTOS DE LA SELECCIÓN: PRUEBAS DE SELECCIÓN.

PRUEBAS DE EMPLEO.
TOMA DE DECISIÓN DE LA SELECCIÓN.

http://humansmart.com.mx/1024671_7-pruebas-psicometricas-para-la-seleccion-y-reclutamiento-de-personal--pruebas--test--examenes--personalidad.html

UNIDAD 3 ELABORA LOS DOCUMENTOS Y RELIZA LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS INTERNOS Y EXTERNOS PARA LLEVAR A CABO LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL. 4

UNIDAD 3

4. ELABORA LOS DOCUMENTOS

 REALIZA LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS INTERNOS Y EXTERNOS PARA LLEVAR A CABO LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL. ( FORMATO DE REQUISICÍÓN DE PERSONAL, ANUNCIO VACANTE )

ACTIVIDAD DE APERTURA

4.1 CONCEPTO, TIPOS DE CONTRATO, INDIVIDUALES, COLECTIVOS.

ACTIVIDAD DE DESARROLLO

4.2 DEFINE EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Y LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRÓN Y LOS TRABAJADORES.

ELABORA UN RESUMEN DE MAPA CONCEPTUAL.

4.2 DOCUMENTACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

RELACIONAR LA DOCUMENTACIÓN NECESARIA  PARA INTEGRAR EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR.


DEBATE, CONCLUSIONES, RESUMEN.